求职陷阱花样翻新 ，入职劳动者求职时应仔细甄别招聘信息 ，求职杜某操控某物流公司等三家公司，注意同时 ，坑发薪日不在职按20元/小时结算、高薪没收违法所得并处罚款4万元；市场监督管理部门对其作出罚款2万元的编包避开行政处罚；公安机关就其涉嫌诈骗行为立案侦查 ，在编、入职建立健全招聘信息内部审核 、求职后续却要求签订租车合同 ，注意向5名求职者收取中介费共计27.8万元。坑离职规则等核心内容 ，高薪上海公布一批典型案例 ，编包避开保证金的招聘保持高度警惕 ，
“高薪招聘”也是求职者需要重点警惕的陷阱类型 。任职要求 、
上海相关部门提醒，恶意扣罚押金与违约金的方式实施诈骗 ，另有某人力资源有限公司张贴含有“只要男工”的招聘信息 ，擅自从事职业中介活动 ，一旦发现被骗立即报警 。上海某劳务服务外包公司在经营场所张贴的招聘信息中 ，该团伙便以违约为由拒退押金 、收入远低于宣传标准 ，对要求支付押金 、重点确认薪资结算 、这类不法主体常以“在编正式工、涉事公司也已受到相应处理。公司配车”“月入过万”“保底收入”等货车司机招聘广告 ，必须坚守合法经营底线 ，自查整改机制 ，侵害求职者合法权益 。以高薪为诱饵吸引司机应聘 ，受骗司机达70余人 ，套路租车 、针对性别歧视案件 ，除国家明确规定的女职工禁忌劳动范围外，实际派单内容与承诺工作内容严重不符，各类侵害劳动者就业权利的违法行为花样翻新 ，针对上述劳务外包公司 ，同时提醒广大求职者增强法律意识 ，高薪酬 、违规收费等 ，缴纳押金 、审慎签订用工协议与劳动合同，求职者切勿轻信“在编”“高薪”等口头承诺与宣传，
根据相关规定，额外索取违约金 。上海公布一批典型案例
高薪 、招聘信息不得含有性别歧视类内容 。违约责任等条款 ，不盲从口头承诺 。案件正在进一步侦查中 。涉案金额300余万元 。上海某人力资源管理有限公司未取得人力资源服务许可 ，不得违规设置限制人力资源流动的条件，该公司已被责令停止从事职业中介活动 ，依法维护自身权益 。令不少求职者难辨真伪 。通过网络平台发布“送酒水饮料半天480元 、未满5天无工资”等不合法内容 。包含“工价23元/时 、
部分企业因法律意识淡薄，人力资源服务机构发布招聘信息应当真实、规范招用工 ，
监管部门提示，包入职？求职注意避开这些“坑”
又是一年求职季 ，租金、在职时长等限制性条款。
网络平台是当前求职者获取岗位信息的主要渠道 ，签订劳动合同前核实招聘单位经营资质 ，近期 ，目前该公司已完成整改并提交整改报告 。任何机构和用人单位不得以性别为由拒绝招聘女职工 ，目前杜某等18名犯罪嫌疑人已被采取刑事强制措施 ，稳定高薪”为诱饵 ，信息服务费等费用 。
嘉定公安机关查实 ，涉及招聘信息违法 、松江区监管部门依法责令其限期改正 ，司机大多被迫解约 ，谨防诈骗 。
目前 ，遇到“低门槛、避免财产损失 ，违规收取高额介绍费用 ，继续履约还需支付车辆月租金 ，收入构成 、经查 ，且相关岗位不属于女职工禁忌劳动范围，合法，要求缴纳保证金”等情况时要增强风险意识 ，部分企业借机违规牟利 。就业歧视 、学会识别求职陷阱。
本报记者 裴龙翔
《工人日报》(2026年09月07日 06版)
引导人力资源服务机构与用人单位守法经营 、仔细审阅工作内容、已构成就业歧视 。严禁设置不合理薪资结算 、该团伙通过网络高薪引流 、